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GISERP: IGUALDAD

GisERP: Igualdad es un módulo de GisERP que cubre los requisitos necesarios para la Implantación de Planes de Igualdad que proporciona a su vez, ayuda para digitalizar y realizar el seguimiento de los planes.

Se trata de un soporte guía donde se establece una metodología de trabajo, diversos ámbitos de reflexión, indicadores, objetivos, etc. a través de las cuales, la organización despliega una serie de acciones con persona responsable, recursos y plazos.

La propia herramienta dispone de la posibilidad de ser consultada a través de diversos dispositivos incluso al mismo tiempo, y por otro lado, el sistema de alertas ayuda al seguimiento y consecución de los objetivos.

BENEFICIOS

Entre sus beneficios encontramos:

Cumplir

Cumplir con la legislación vigente.

Prioridad

Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones.

feedback

Dispone de un sistema de alarmas y seguimientos.

Proyección

Marca una base de trabajo para la elaboración de un Plan de Igualdad.

Mejora laboral

Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla.

clima laboral

Mejora del clima laboral.

Dirigido a

Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un PLAN DE IGUALDAD en el periodo de:

Empresas con más de 150 puestos de trabajo. 1 año. Implantado para MARZO 2020

Empresas con más de 100 puestos de trabajo. 2 años. Implantado para MARZO 2021

Empresas con más de 50 puestos de trabajo, 3 años. Implantado para MARZO 2022

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