El 14 de enero de 2021 entró en vigor el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva. Los planes de igualdad aprobados con anterioridad tendrán que ser actualizados a partir de la entrada en vigor de esta norma, en el plazo de 12 meses. Esta nueva normativa considera los contenidos, materias, datos y criterios específicos que hay que incluir en los diagnósticos y Planes de Igualdad, el contenido de las auditorías salariales, plazo y procedimiento de negociación, el registro de los planes de igualdad, etc.

«Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.»

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.