Consultora Planes de Igualdad

Te asesoramos con el Plan de Igualdad de tu Empresa

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Todas las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras están obligadas a diseñar e implantar su Plan de Igualdad.

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Somos Consultora Homologada por Emakunde para la implantación de Planes de Igualdad

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Implanta el Plan de Igualdad en tu Empresa

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuyo objetivo es alcanzar en tu organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Adapta tu Plan de Igualdad a la nueva legislación

Si tu empresa cuenta con un Plan de Igualdad anterior a enero de 2021, tendrá que ser actualizado antes de enero de 2022 para cumplir con el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva.

Infórmate

¿Cómo llevamos a cabo la implantación del Plan de Igualdad?

Empleamos una metodología propia y validada de recogida de información, basada en elementos del Modelo de Gestión Avanzada: Estrategia, Personas y Clientela, Sociedad e Innovación.

¿Cuáles son los beneficios de implantar un Plan de Igualdad?

  • Disminución de la rotación de las trabajadoras

  • Reducir el absentismo laboral por un mejor ambiente de trabajo

  • Favorecer la flexibilidad de la organización

  • Aumentar las oportunidades para seleccionar y retener personas con talento

  • Mejorar la imagen de la empresa

  • Mejorar la Productividad y la calidad del servicio prestado como consecuencia de la mejora del ambiente de trabajo.

  • Obtener puntuación en la adjudicación de contratos por parte de la Administración Pública y otras subvenciones

¿Para qué empresas es el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad es obligatorio por ley para todo tipo de Empresas Privadas, Organizaciones, Asociaciones y Administración Pública y Ayuntamientos.

No obstante, con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado en abril de 2019, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un PLAN DE IGUALDAD en el periodo de:

IC 05.06 PLAN DE IGUALDAD GRUPO GISMA

Empresas con más de 150 puestos de trabajo.

Implantado para MARZO 2020

100 empleados o mas

Empresas con más de 100 puestos de trabajo.

Implantado para MARZO 2021

IC 05.08 PLAN DE IGUALDAD GRUPO GISMA

Empresas con más de 50 puestos de trabajo.

Implantado para MARZO 2022

Normativa

En GRUPO GISMA desarrollamos una metodología adecuada a las necesidades de cada empresa y siguiendo las directrices de los organismos encargados de la aplicación y desarrollo de las políticas públicas de fomento de la igualdad.

El 14 de enero de 2021 entró en vigor el RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva. Los planes de igualdad aprobados con anterioridad tendrán que ser actualizados a partir de la entrada en vigor de esta norma, en el plazo de 12 meses. Esta nueva normativa considera los contenidos, materias, datos y criterios específicos que hay que incluir en los diagnósticos y Planes de Igualdad, el contenido de las auditorías salariales, plazo y procedimiento de negociación, el registro de los planes de igualdad, etc.

«Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.»

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Equipo Especializado

Contamos con 4 técnicas especializadas en Igualdad para guiarte en todo el proceso y ayudarte a desarrollar el Plan de Igualdad.

Metodología Propia

Contamos con contenido propio y validado que facilitamos, para una mayor productividad a la hora de llevar a cabo el Plan de Igualdad.

Nos diferencia

Para una mayor eficiencia, agilidad, control y rentabilidad en el desarrollo, tu proyecto incluye:

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Si quieres iniciar un proceso de mejora en tu empresa, ponte en contacto con GRUPO GISMA sin compromiso y buscaremos la mejor solución posible. Rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo. Para resolver tus dudas, puedes consultar también nuestro blog.

    Nos aliamos contigo para detectar los puntos de mejora de tu empresa y para aplicar la solución idónea que ayude a mejorar los procesos.

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