Consultora de Igualdad

Te acompañamos en el proceso de gestión de la diversidad y de la igualdad de las personas en tu organización, con objeto de que su valor diferencial propicie la atracción, desarrollo y fidelización de tu equipo y desde la perspectiva del cumplimiento de la normativa de igualdad.

Más información

Somos Consultora Homologada por Emakunde para la implantación de Planes de Igualdad

Consultora Homologada por Emakunde para la implantación de Planes de Igualdad

Elaboración de diagnóstico y Plan de Igualdad 

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuyo objetivo es alcanzar en tu organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. 

El Plan de Igualdad es obligatorio por ley para todo tipo de Empresas Privadas, Organizaciones, Asociaciones y Administración Pública y Ayuntamientos que tengan una plantilla superior a 50 personas trabajadoras. 

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Workshop de Igualdad

Forma en materia de Igualdad a tu equipo

Impartimos Workshops presenciales y online en materia de Igualdad dirigidos a Comisiones de Negociación, Comisiones de Igualdad, mandos intermedios, Dirección y el resto de plantilla de empresas de cualquier sector.

Personalizamos el contenido de los workshops según las necesidades de la empresa y de los Planes de Igualdad.

  • Workshop en Sensibilización en Igualdad de Oportunidades

  • Workshop en Introducción a la Igualdad y Sensibilización del Acoso

  • Workshop en Planes de Igualdad en las empresas

  • Workshop en Elaboración del Protocolo Laboral, de Acoso Sexual y por Razón de Sexo

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Elaboración de diagnóstico de brecha salarial entre mujeres y hombres 

Un diagnóstico de brecha salarial consiste en analizar los salarios de mujeres y hombres para identificar los orígenes de las diferencias salariales, si éstas existen y, así después, plantear posibles acciones correctoras que puedan conducir a la igualdad salarial.

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Definición del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo 

En base a la normativa vigente, es obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño o sector de actividad, establecer y adherirse a un Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. Esta exigencia legal subraya la responsabilidad de todas las entidades empresariales de fomentar un ambiente laboral libre de acoso sexual y por razón de sexo, garantizando así la seguridad y el respeto entre todos los miembros del personal.

Para cumplir con esta obligación, ofrecemos servicios de personalización del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo, asegurando que se ajuste a las particularidades y necesidades de cada empresa. Además, brindamos apoyo en la difusión de dicho protocolo y en la sensibilización sobre su importancia, con el fin de promover una cultura laboral inclusiva y respetuosa, conforme a la normativa actual.

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¿Cuáles son los beneficios de implantar un Plan de Igualdad?

  • Disminución de la rotación de las trabajadoras

  • Reducir el absentismo laboral por un mejor ambiente de trabajo

  • Favorecer la flexibilidad de la organización

  • Aumentar las oportunidades para seleccionar y atraer, desarrollar y fidelizar personas con talento

  • Mejorar la imagen de la empresa

  • Mejorar la Productividad y la calidad del servicio prestado como consecuencia de la mejora del ambiente de trabajo.

  • Obtener puntuación en la adjudicación de contratos por parte de la Administración Pública y otras subvenciones

TU PROYECTO INCLUYE

Para una mayor eficiencia, agilidad, control y rentabilidad en el desarrollo, tu proyecto incluye:

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Si quieres iniciar un proceso de mejora en tu empresa, ponte en contacto con GRUPO GISMA sin compromiso y buscaremos la mejor solución posible. Rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo. Para resolver tus dudas, puedes consultar también nuestro blog.

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