Consultora de Igualdad
Te acompañamos en el proceso de gestión de la diversidad y de la igualdad de las personas en tu organización, con objeto de que su valor diferencial propicie la atracción, desarrollo y fidelización de tu equipo y desde la perspectiva del cumplimiento de la normativa de igualdad.
Somos Consultora Homologada por Emakunde para la implantación de Planes de Igualdad
Elaboración de diagnóstico y Plan de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuyo objetivo es alcanzar en tu organización la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
El Plan de Igualdad es obligatorio por ley para todo tipo de Empresas Privadas, Organizaciones, Asociaciones y Administración Pública y Ayuntamientos que tengan una plantilla superior a 50 personas trabajadoras.
Workshop de Igualdad
Forma en materia de Igualdad a tu equipo
Impartimos Workshops presenciales y online en materia de Igualdad dirigidos a Comisiones de Negociación, Comisiones de Igualdad, mandos intermedios, Dirección y el resto de plantilla de empresas de cualquier sector.
Personalizamos el contenido de los workshops según las necesidades de la empresa y de los Planes de Igualdad.
Workshop en Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
Workshop en Introducción a la Igualdad y Sensibilización del Acoso
Workshop en Planes de Igualdad en las empresas
Workshop en Elaboración del Protocolo Laboral, de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Elaboración de diagnóstico de brecha salarial entre mujeres y hombres
Un diagnóstico de brecha salarial consiste en analizar los salarios de mujeres y hombres para identificar los orígenes de las diferencias salariales, si éstas existen y, así después, plantear posibles acciones correctoras que puedan conducir a la igualdad salarial.
Definición del Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Personalizamos el Protocolo de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo y acompañamos en su difusión y sensibilización.
¿Cuáles son los beneficios de implantar un Plan de Igualdad?
Nos diferencia
Para una mayor eficiencia, agilidad, control y rentabilidad en el desarrollo, tu proyecto incluye:
Proyectos
Confían en Grupo GISMA
- Implantación del Plan de Igualdad en el Aquarium de DonostiaGrupo Gisma
Implantación del Plan de Igualdad en el Aquarium de Donostia
Contáctanos
Si quieres iniciar un proceso de mejora en tu empresa, ponte en contacto con GRUPO GISMA sin compromiso y buscaremos la mejor solución posible. Rellena el siguiente formulario y nos pondremos en contacto contigo. Para resolver tus dudas, puedes consultar también nuestro blog.
