Descripción
La empresa de transporte internacional ASTRASA buscaba disponer de su primer Plan de Igualdad para cumplir con la normativa vigente y para dar un giro a su cultura de empresa.
La organización actualmente se encuentra trabajando para fomentar y crear una cultura de empresa basada en las personas. Entre sus primeros pasos hacia esa nueva cultura, se comprometió a realizar el Plan de Igualdad para lograr una cultura igualitaria y empezar a trabajar en la nueva visión empresarial.
ASTRASA, fundada en 1988 por Don Julián Sanz López, emprendedor y pionero en el mundo del transporte terrestre internacional para el sector industrial, y está consolidada en la gran mayoría de países del continente europeo.
Resultados
Además de su primer Plan de Igualdad, ASTRASA ha conseguido tener una “fotografía” real de cómo se estaban ejecutando las acciones de gestión de personas de la empresa y planificar cómo mejorar aspectos en los que hacía falta hacer cambios. Entre otras cosas, el personal responsable de este proyecto ha recibido las primeras formaciones sobre Igualdad.
A pesar de encontrarse en un sector muy masculinizado, los resultados han sido muy positivos.
- La auditoría retributiva ha reflejado que ASTRASA no tiene brecha salarial y que las personas son remuneradas de una manera justa y equitativa con sus compañeros/as
- En cuanto a la Gestión de Personas, es una empresa igualitaria que no discrimina por ningún tipo de razón.
- El Plan de Acción ha sido planificado de manera coherente y consciente para que las políticas que haga falta revertir, se hagan de la mejor manera para las personas de la empresa.
| Empresa | Transportes ASTRASA |
| Sector | Transporte |
| Área de mejora | Personas |
| Etiquetas | Igualdad, Plan de Igualdad |
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