Enpresaren eta langileen arteko Erantzunkidetasun-Ekintzen Plan bat prestatzen laguntzen dizugu, pertsonen ongizatea eta erakundearen iraunkortasuna bultzatzeko.
Zer da Kontziliazio Erantzukidearen Plana?
Kontziliazio Erantzukideko Plana lana, familia eta bizitza pertsonala bateragarri egin ahal izateko enpresak langile guztien eskura jarritako neurriak biltzen dituen dokumentua da. Kontziliazio Planak konpentsazio integraleko sistema bultzatzen du eta pertsonen ongizateari eta enpresaren iraunkortasunari balio handiagoa ematen dio.
Helburua da, lehenik eta behin, Diagnostiko bat egitea, “Bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzea”-ri dagokionez enpresaren egungo egoera identifikatzeko. Horretarako, informazioa bildu eta barne-eztabaida egingo da. Eta, azkenik, emaitzetan oinarrituta, Kontziliazio Erantzukideko Planean sartuko diren hobekuntza-proposamenak egingo dira.
Lan-arloko Erantzunkidetasun-Ekintzen Planaz ari gara, enpresaren eta langileen arteko erantzunkidetasunaz, elkarrekiko beharrei irtenbidea aurkitzeko borondatetik eta konpromisotik abiatuta; produkzio-premiez, enpresaren kasuan, eta norberaren eta familiaren beharrizanez, langileen kasuan.
Norberaren eta familiaren bizitza uztartzeko arazoek eragin negatiboa dute enpresetan; izan ere, langileen osasun-arazoak, motibaziorik eza, absentismoa, talentu-ihesa eta abar eragin ohi dituzte eta, horrek, erakundearengan zuzenean eragina du. Baina Kontziliazio Plan bat modu egokian garatzen bada, enpresak onura ugari lortzen ditu:
Eraginkortasunaren hazkundea
Talentua erakartzea eta atxikitzea
Enpresaren irudiaren hobekuntza
Pertsonen inplikazioa eta konpromisoa areagotzea
Pertsonen txandaketa eta kostua murriztea
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna bultzatzea
Kontziliazio Planaren ezarpenerako urratsak
Kontziliazio Diagnostikoa eta Kontziliazio Erantzukidearen Plana egiteko prozesua Eusko Jaurlaritzako Berdintasun eta Gizarte Politiketako Saileko “KONTZILIA”-k proposatutako metodologiaren arabera egiten da, eta Emakunderen proposamenekin osatzen da.
ZUZENDARITZAREN KONPROMISOA
KONPROMISOA JAKINARAZTEA
LANTALDEA OSATU ETA PRESTATU
DIAGNOSTIKOA BURUTZEA
KONTZILIAZIO PLANA GARATZEA
01. ZUZENDARITZAREN KONPROMISOA
La Dirección de la empresa decide elaborar un Plan de Conciliación y redacta un documento de compromiso, con el objetivo de implantar las medidas que se acuerde, de manera efectiva y real.
02. KONPROMISOAREN JAKINARAZPENA
Zuzendaritzak kontziliazio erantzukidea sustatzeko konpromisoa jakinarazten eta Kontziliazio Plan bat egiteko prozesua hasteko borondatea azaltzen die langileei.
03. LANTALDEA SORTU ETA PRESTATU
Lantalde bat sortzen da prozesua diseinatzeko eta gidatzeko. Lantaldearen funtzionamendu egokia bermatzeko, lantaldea osatzen duten pertsona guztiei prestakuntza ematen zaie familia eta lana uztartzeari eta denboraren plangintzari eta antolaketari buruz.
04. KONTZILIAZIO DIAGNOSTIKOA EGITEA
Lantaldeak erakundearen benetako uztartze-beharrak aztertzen ditu, ikerketa-teknika kuantitatiboak eta kualitatiboak konbinatuz:
05. KONTZILIAZIO PLANA GARATZEA
Diagnostikoa egin ondoren, eta horren emaitzetan oinarrituta, lantaldeak Kontziliazio Planaren edukia idatzi du, bost ildo estrategiko hauei jarraituz:
Gure bereizgarria
Efizientzia, bizkortasun, kontrol eta errentagarritasun handiagoarekin garatzeko, honako hauek ere biltzen ditu gure proiektuak:
Proiektuak
GRUPO GISMArekin egiten dute lan
Kontakta gaitzazu
Zure enpresan hobekuntza-prozesu bat abiarazi nahi baduzu, jar zaitez harremanetan GRUPO GISMArekin, inolako konpromisorik gabe, eta ahalik eta konponbiderik onena bilatuko dugu. Bete hurrengo formularioa, eta zurekin harremanetan jarriko gara.
Zure zalantzak argitzeko, gure blogera ere jo dezakezu.
