Barne-komunikazioa funtsezko prozesua da edozein enpresak arrakasta izan dezan. Barne-komunikazio eraginkorrak erakundeei beren helburuak lortzen, enplegatuen errendimendua hobetzen eta lan-ingurune positiboa sortzen laguntzen die.
Zertarako balio du enpresako barne-komunikazioak?
Barne-komunikazioaren funtzio nagusiak informazioa sortzearekin eta irudi korporatiboarekin lotuta daude. Alde batetik, beharrezko informazioa eskaini eta pertsona guztiei enpresa norantz doan jakinarazi nahi zaie, baina, era berean, irudi korporatibo egokia proiektatzen laguntzen du, komunikazioa erakundearen eremutik haratago zabalduz, betiere barneko eta kanpoko komunikazioaren arteko koherentziatik abiatuta.
Barne-komunikazio egokiak, gainera, aldaketei eta ezustekoei aurrea hartzea ahalbidetzen du, eta taldearen kezkak bideratzen laguntzen du, eta, ondorioz, taldeko kide izatea eragiten du.
Komunikazioa enpresa osatzen duten pertsona guztien zeregina da. Baina ez da beti erraza. Askotan, erakundeek liderren denbora, baliabide edo konpromiso falta bezalako erronkei egin behar izaten diete aurre.
Barne-komunikaziorako ekintzak eta tresnak
Ohiko komunikazio-bideez gain, enpresako barne-komunikazioa hobetzen, eduki erakargarria sortzen eta eraginkortasunez banatzen lagun dezaketen hainbat tresna daude. Garrantzitsua da enpresa bakoitzerako eta haren komunikazio-helburuetarako egokienak aukeratzea.
GRUPO GISMAN arreta berezia eskaintzen diogu barne-komunikazioari, eta, urteetan zehar, funtzionatzen diguten hainbat tresna inplementatu ditugu. Hona hemen horietako batzuk:
✅ Harrera-eskuliburua: atsegina eta eskuragarria izan behar du, eta lanpostuaren jardunari eta enpresaren egunerokotasunari buruzko informazio garrantzitsu guztia jaso behar du.
✅ Inkesten eta galdeketen tresnak: Tresna horiei esker, langileen feedbacka bil daiteke.
✅ Aldizkariak edo buletinak: Gaur egun formatu digitalean sortzen dira eta posta elektronikoaren bidez banatzen dira. Gure kasuan, informazio korporatiboa biltzen dute, baina baita lan giro ona sortzera bideratutako gai ludikoagoak ere.
✅ Bideoak: Mini-tailerrak edo barne-ikastaroak bideo formatuan, elkarrizketak, helbide-mezuak.
✅ Mezuen taula: Informazio garrantzitsua duen taula bat jartzea indarrean dago oraindik.
✅ Talde-bilerak: Sail arteko informazioa banatzen da.
✅ Konbentzioak: Aldizkako bilerak, adibidez, urteko bilera.
✅ Hobekuntza-taldeak: Sail desberdinetako pertsonak nahasten dira erakundeko hainbat arlotan berritzeko.
✅ Bulegotik kanpoko jolas-jarduerak: plantillako pertsona-taldeek antolatuak. Jarduerak mota askotakoak izan daitezke: yoga, defentsa pertsonala, bazkari informalak, era askotako tailerrak.
✅ Ziberkafeak: Reuniones cortas online.
✅ Bideokonferentziak: Taldeko pertsona guztiak biltzeko aukera ematen dute, nahiz eta fisikoki bulegoan ez egon. Erabilerrazak dira eta grabatuta gera daitezke.
✅ Eskuliburu korporatiboak: identitate korporatiboa, prozesu-eskuliburuak, kronogramak, organigrama elektrikoak.
✅ Officeko jarduerak: Officea biltzeko eta komunikatzeko leku informala da. Gure kasuan, Osasuna Proiektuko jarduera batzuk egiten ditugun tokia da: gosari osasungarriak, fruta beti eskuragarri, gertaera kaltegarrien ospakizuna.
✅ Iradokizunen postontzia: Beti izan behar du komunikazio on bat, haren erabilera sustatzeko eta iradokizunak aintzat hartuko direla bermatzeko.
Eta zure enpresan, zein dira barne-komunikazioko tresna eta ekintza egokienak?
Zure enpresako Pertsonen kudeaketarekin lotutako gai honekin edo beste edozeinekin laguntza behar baduzu, gure taldea zure eskura dago.
