20230718 ERAKUNDE OSASUNGARRIAK EDO HEALTHY ORGANIZATIONS GRUPO GISMA

Lan-munduan etengabe gertatzen diren aldaketen aurrean, gero eta enpresa gehiagok ikusi dute erakunde osasungarriago bihurtzeko beharra, egokitu ahal izateko.

Egiaztatuta dago erakunde osasungarriak emankorragoak, berritzaileagoak eta sendoagoak direla. Erakargarriagoak dira, halaber, langileentzat eta bezeroentzat. Horrela, gaur egun arrakastatsuak izan eta talentua erakarri nahi duten erakundeek lan-ingurune osasungarri bat sortzean jarri behar dute arreta.

Aldaketa sozial eta ekonomikoaren testuinguru honetan, enpresek oso motibatuta eta konprometituta dauden taldeak behar dituzte bizirauteko. pertsona ahaldunduak, iniziatiba handikoak eta oso emankorrak. Eta paradigma-aldaketa horrek erakundeen jarduteko modua aldatzea eskatzen du, baita erakunde-kultura osasungarriagoa ezartzeari dagokionez ere.

Zer da Erakunde Osasungarri bat?

Erakunde osasungarria plantillako pertsonen ongizate fisikoa, mentala eta soziala sustatzen duena da. Horretarako, lan-ingurune positibo bat sortzen da, non langileak baloratuak, estimatuak eta lagunduak sentitzen diren. Horrek taldearen errendimendu eta eraginkortasun handiagoa dakar.

Nola lortu erakunde osasungarriago bat?

Erakundeek hainbat gauza egin ditzakete erakunde osasungarriagoa lortzeko, besteak beste:

1. Giza kapitalaren eta kapital sozialaren kudeaketa.

Garrantzitsua da praktika osasungarrien garapenean inbertitzea, giza kapitala eta kapital soziala kudeatuz, adibidez:

  • Lanpostu egituratuak eta espezifikoak diseinatzea.
  • Lan-ingurune segurua eta osasungarria sortzea. Segurtasun-ekipoak ematea, lan-arriskuak ezabatzea eta lan-giro positiboa eta kolaboratiboa sortzea.
  • Lana eta familia bateragarri egitea sustatzea, lan-denboraren eta norberaren eta familiaren bizitzaren artean oreka egon dadin.

2. Ongizatearen kultura sustatzea.

Horretarako, lan-ingurune bat sortu behar da, non pertsonak eroso sentituko diren beren osasunaz hitz egiten, eta non baliabideak eta laguntza izango dituzten hura hobetzeko.

Gainera, osasun-onurak sar daitezke, hala nola aseguru medikoa edo prebentzio-programak.

Bizimodu osasungarria sustatzeak esan nahi du aukerak eskaini behar direla taldeko pertsonek ariketa fisikoa egin dezaten, osasuntsu jan dezaten, lo-kalitate hobea izan dezaten…

3. Erakunde-Giro Osasungarria.

Kontuan hartu beharreko beste alderdi bat Erakunde Giro Osasungarria sustatzea da. Horretarako, laguntza soziala eman behar zaie langileei, taldearen eta saileko arduradunen bitartez. Garrantzitsua da, halaber, gatazkak konpontzeko komunikazio eraginkorra eta baliabideak garatzea.

Hona hemen Erakunde-Giro Osasungarria sustatzeko egin daitezkeen zenbait gauza:

  • Komunikazio eraginkorra, irekia eta zintzoa. Pertsonak eroso senti daitezen nagusiekin beren kezka, erronka eta lorpenei buruz hitz egiten.
  • Parte-hartzea eta ahalduntzea. Pertsonek ahaldunduta sentitu behar dira erabakiak hartzeko eta erabakiak hartzerakoan parte hartzeko.
  • Pertsona bakoitza bere lanagatik baloratua eta estimatua sentitu behar da.
  • Justizia eta ekitatea. Pertsonek tratu zuzena eta berdintasunezkoa sentitu behar dute.
  • Garapena eta prestakuntza. Pertsona guztiek garapen eta hazkunde profesionalerako aukerak izan behar dituzte, adibidez, prestakuntzaren bidez.

 

“Osasun Proiektua” gure taldean

Bizimodu osasungarria sustatzeak esan nahi du aukerak eskaini behar zaizkiela pertsonei ariketa fisikoa egin dezaten, osasuntsu jan dezaten, lo-kalitate hobea izan dezaten…

Ohitura onak edo praktika osasungarriak bagenituen ere, duela hilabete batzuk, gure taldeko pertsona batek “Osasun Proiektua”-ren ideia sortu zuen modu espontaneoan, taldeak ohitura osasuntsuagoak hartzeko moduak bilatzeko.

Horretarako, bilera orokor bat aprobetxatu genuen ideiak lortzeko brainstorming bat egiteko. Horiekin zerrenda bat egin genuen, eta, pixkanaka, gure erakundearen egunerokoan sartzen ari gara. Adibidez:

  • Astelehenero, taldeko norbait fruta erostera joaten da officean uzteko, eta astean zehar kontsumitzen da.
  • Laneko eremu komunean ur hotz-beroaren banagailu bat jarri dugu, pertsonak ura maizago edatera animatzeko.
  • Gure asteko barne-buletinean aldizka errezeta erraz eta osasungarriak argitaratzen dira.
  • Noizean behin, kirol-jarduerak eta aire zabaleko jarduerak antolatzen dira izena eman nahi dutenentzat, hala nola padel partidak.
  • Normalean, talde-bileretan hausnarketarako eta autoezagutzarako espazio bat ematen da, eta taldean harremana eta elkarrekintza hobetzen lagunduko duten tresnak sartzen dira.

 

Badakigu oso garrantzitsua dela erakunde osasungarria izatea eta gure langileen ongizate fisikoa, mentala eta soziala sustatzea. Horregatik, lanean jarraitzen dugu lan-ingurune positibo bat sortzeko, non pertsona guztiak baloratuak, estimatuak eta lagunduak sentitzen diren.