Badakigu 2022ko martxoaren 9tik aurrera 50 langile baino gehiago dituzten enpresa guztiak Berdintasun Plan bat ezarrita izatera behartuta daudela
Edonola ere, enpresa askok ez dute oraindik ezarrita, hasi ere ez dira egin.
Enpresa horiek jakin beharko lukete Berdintasun-plana komenigarria dela, ez bakarrik enpresari eta plantillari dakarzkien onura ugariengatik (lan-giroa, produktibitatea, kalitatea, irudia eta abar hobetzen ditu), baita 901/2020 eta 902/2020 Legeak ez betetzeagatik zigor handiak saihets daitezkeelako ere.
Berdintasun-planak ikuskatzea 50 langiletik gorako enpresetan
2021ean, berdintasunaren inguruko ikuskapenak 100 langiletik gorako enpresetan egin dira, eta ekintzen %15 arau-haustean amaitu du, dagozkien zehapenekin.
2022. urterako, ratioa 50 langiletik gorako enpresetara jaitsiko da, eta 100 langileko enpresekin jarraituko da, Lan Ikuskaritzak berak adierazi duenez.
Kanpaina, honako hauek kontrolatzeko, jarraitzeko eta gauzatzeko burutu da:
– Berdintasun-planak
– Generoagatiko soldata-diskriminazioa
– Jazarpen-protokoloak
Berdintasun-planen ezarpena egiaztatzea eta araudiaren betetze-mailari dagokionez enpresa bakoitzaren egoera baloratzea da kanpaina honen helburua.
GRUPO GISMA Euskal Herrian eta Nafarroan BERDINTASUN PLANAK ezartzeko erakunde homologatua da. Beraz, jar zaitez gurekin harremanetan diru-laguntzei buruzko informazio gehiago nahi baduzu edo zure enpresan Plana diagnostikatu, diseinatu edo eguneratzen laguntzea nahi baduzu.
Pozik lagunduko dizugu. Anima zaitez 943 287501 telefonora deituz edo bidali email bat grupogisma@grupogisma.com helbidera.
