943 287 501

GISERP: BERDINTASUNA

GisERP: Berdintasuna GisERP modulu bat da. Berdintasun Planak gauzatzeko beharrezkoak diren baldintzak biltzeaz gain, planak digitalizatzen eta jarraipena egiten laguntzen du.

Berdintasuna Planak ezartzeko gida bat da eta bertan, metodologia, hausnarketa arlo desberdinak, adierazleak, helburuak eta abar definitzen dira, erakundeek ekintzak, ekintzen arduradunak, baliabideak eta epeak garatu ditzaten.

Tresna hainbat gailuren bidez kontsultatu daiteke aldi berean, eta, bestetik, alerta-sistemak helburuen jarraipenean eta lorpenean laguntzen du.

ONURAK

Onuren artean hurrengoak azpimarratzen ditugu:

legearekin

Indarrean dagoen legeria betetzea

Orapena

Administrazio publiko zein bestelako diru-laguntzen eskutik eratorritako kontratuen onarpenetan lehentasuna.

feedback

Alarma zein jarraipen sistema dauka.

oinarria

Berdintasun Plana garatzen laguntzeko lanerako oinarria markatzen du.

poztazuna

Absentismoa eta langileen fakturazioa gutxitzea

poztazuna lankideekin

Lan giroa hobetzea

Hauei zuzendua:

Pasadan apirilean argitaratu zen Martxoaren 1eko 6/2019 Errege Lege Dekretuaren arabera, 50 langile baino gehiago dituzten enpresentzat derrigorrezkoa da Berdintasun Plan bat diseinatu eta ezartzea hurrengo denboraldietan zehar: 


150 lan postu baino gehiago dituzten enpresak. Urte 1. MARTXOAREN 2020rako ezarrita.

100 lan postu baino gehiago dituzten enpresak. 2 urte. MARTXOAREN 2021rako ezarrita.

50 lan postu baino gehiago dituzten enpresak. 3 urte. MARTXOAREN 2022rako ezarrita.

ZALANTZARIK BADUZU?

Galdetu, inolako konpromisorik gabe, dauzkazun zalantzak.