Deskribapena
ASTRASA nazioarteko garraio-enpresak bere lehen Berdintasun Plana eduki nahi zuen, indarrean dagoen araudia betetzeko eta bere enpresa-kulturari bira bat emateko.
Erakundea gaur egun lanean ari da pertsonengan oinarritutako enpresa-kultura sustatzeko eta sortzeko. Kultura berri horretarako lehen urratsen artean, Berdintasun Plana egiteko konpromisoa hartu zuen, berdintasunezko kultura lortzeko eta enpresa-ikuspegi berria lantzen hasteko.
ASTRASA 1988an sortu zuen Julián Sanz López jaunak, industria-sektorerako nazioarteko lurreko garraioaren munduan ekintzaile eta aitzindaria, eta Europako kontinenteko herrialde gehienetan finkatuta dago.
Emaitzak
Emaitzak
Bere lehen Berdintasun Planaz gain, ASTRASAk enpresako pertsonak kudeatzeko ekintzak nola gauzatzen ari ziren erakusten duen benetako argazki bat izatea lortu du, baita aldaketak egin behar ziren alderdiak nola hobetu planifikatzea ere. Besteak beste, proiektu honen arduradunek berdintasunari buruzko lehen prestakuntzak jaso dituzte.
Oso maskulinizatuta dagoen sektore batean egon arren, emaitzak oso positiboak izan dira.
- Ordainsarien ikuskaritzak islatu duenez, ASTRASAk ez du soldata-arrakalarik, eta pertsonak modu zuzen eta ekitatiboan ordaintzen dira lankideekin.
- Pertsonen kudeaketari dagokionez, berdintasunezko enpresa da, eta ez du inolako arrazoirengatik diskriminatzen.
- Ekintza Plana koherentziaz eta kontzienteki planifikatu da, irauli behar diren politikak enpresako pertsonentzat modurik onenean egin daitezen.
| Enpresa | Transportes ASTRASA |
| Sektorea | Garrioak |
| Hobetutako arloa | Pertsonak |
| Etiketak | berdintasuna, berdintasunaenpresan |
Blogean
GRUPO GISMAren kasu arrakastatsu bat izan nahi duzu zuk ere?
Zure enpresan hobekuntza-prozesu bat abiarazi nahi baduzu, jar zaitez harremanetan GRUPO GISMArekin, inolako konpromisorik gabe, eta ahalik eta konponbiderik onena bilatuko dugu. Bete hurrengo formularioa, eta zurekin harremanetan jarriko gara.
