El 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial con la finalidad de concienciar y sensibilizar a la sociedad sobre la Brecha Salarial de Género y tomar las medidas necesarias para la equiparación del salario de mujeres y hombres.
La Igualdad Salarial o Retributiva es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, según el cual mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de similar valor.
A pesar de contar con un marco normativo, y aunque se están dando pasos importantes en materia de igualdad de género salarial y laboral, los datos indican que las mujeres tienen que trabajar más para ganar lo mismo que los hombres, y que sigue siendo necesario que las empresas se comprometan para conseguir esa igualdad real.
¿Qué es la Brecha Salarial de Género?
La Brecha Salarial de Género es el porcentaje que resulta de la diferencia entre el salario de hombres y mujeres, dividida entre el salario de los hombres.
En la Unión Europea, en promedio, las mujeres ganan aproximadamente un 14 % menos, y en España la brecha es de un 11’9 %. Esto quiere decir que, para igualar el salario anual de un hombre, una mujer europea debería trabajar casi mes y medio más.
¿Cómo promover la igualdad salarial?
Medidas para prevenir la Brecha Salarial de Género:
- Revisar periódicamente las descripciones de puestos de trabajo.
- Realizar una valoración de puestos de trabajo a través de un método objetivo.
- Establecer una política retributiva según la valoración de puestos de trabajo.
- Realización de revisiones salariales anuales por sexo, con el fin de identificar posibles diferencias o desigualdades.
- Comunicar las promociones profesionales a toda la plantilla.
- Poner en marcha acciones para la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad.
- Favorecer la flexibilidad en el trabajo y la conciliación.
¿Quieres conocer más sobre medidas para la Igualdad Salarial y el Registro Retributivo? Consulta el artículo de nuestro blog 6 Claves para entender la Política de Igualdad Retributiva.
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