La Igualdad Retributiva es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, según el cual mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor.
El objetivo de la Política de Igualdad Retributiva es establecer medidas específicas en cada empresa para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia salarial.
Estas son las 6 claves que tu empresa tiene que tener en cuenta:
- ¿Qué es un Registro Retributivo?
El Registro Retributivo o Registro Salarial es un documento que sirve como medida de transparencia y se compone de:
– Un diagnóstico de la situación retributiva de la empresa, que incluye una evaluación de los puestos de trabajo u otros factores relevantes que puedan ser desencadenantes de la diferencia retributiva.
– Un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas y un sistema de seguimiento e implementación de mejoras a realizar.
- ¿Qué información contempla el Registro Retributivo?
– Los valores medios de los salarios
– Los complementos salariales
– Las percepciones extrasalariales
Toda esta información deberá estar desagregada por sexo de toda la plantilla.
- ¿Qué periodo de referencia tiene el registro?
El periodo de este registro se fija en un año natural.
- ¿Qué empresas están obligadas a tener el Registro Retributivo?
Todas las empresas que operan en nuestro país están obligadas a contar con un Registro Retributivo, independientemente del tamaño y sector de las mismas.
- ¿Cuál es la diferencia entre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva.
Mientras que las empresas de menos de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un Registro Retributivo, aquellas de más de 50 están obligadas a aplicar un Plan de Igualdad en el que se incluye la Auditoría Retributiva, que supone un paso más al Registro Retributivo e implica la evaluación de más indicadores.
- ¿Qué es la Auditoría Retributiva?
La Auditoría Retributiva es un instrumento de transparencia retributiva, que debe formar parte del Plan de Igualdad. Su objetivo es obtener la información necesaria para comprobar que el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial.
¿Necesitas ayuda con el Registro Retributivo?
Si tu empresa necesita ayuda con el Registro Retributivo o con la implantación de su Plan de Igualdad, en GRUPO GISMA te ayudamos de manera sencilla y ágil.
Anímate a contactarnos vía telefónica llamando al 943 287501 o envíanos un email a grupogisma@grupogisma.com
