Las personas son el activo más importantes de las empresas y, por lo tanto, su correcta gestión es esencial. Sobre todo, cuando la entidad tiene un número de personas empleadas considerable y empiezan a surgir más dificultades.
Para gestionar los recursos humanos de las empresas, la mejor opción es implantar un proceso de gestión de personas.
En este proceso, basándose en un diagnóstico de situación de la empresa, se realiza un DAFO humano y se plantean las acciones necesarias para su mejora. Estas mejoras se dan en diferentes áreas:
- Cultura empresarial
- Desarrollo del talento
- Comunicación
- Retribución
Pero… ¿Qué es exactamente lo que se consigue al implantar un proceso de gestión de personas?
Desde el punto de vista más general, los procesos de gestión de personas ayudan a mejorar la organización de la empresa y a lograr el desarrollo coherente de la entidad. Es importante que la empresa defina hacia dónde quiere ir o llegar (su visión) y cómo quiere hacerlo (sus valores), para poder organizarse y actuar en consecuencia.
Así, sabrá qué competencias le son imprescindibles para alcanzar su meta, qué perfiles necesita, y cómo conseguirlos, con qué responsabilidades y cómo integrarlos y valorarlos de la manera correcta.
Desde el punto de vista más concreto y más centrado en el personal, la gestión de personas reduce los conflictos y regula los ya existentes de la manera que es más eficiente, tanto para las personas, como para la organización. Así, se mejora la relación y comunicación, lo que, a su vez, ayuda a generar un clima de trabajo más transparente y colaborativo.
Esa dirección señalada por la empresa y ese buen ambiente laboral, además, traen consigo otros beneficios a tener en cuenta:
Si el personal forma parte de un equipo de trabajo en el que se siente cómodo y alineado con la entidad de la organización, en cuanto a aspiraciones y valores, crecerán su motivación, implicación y sentido de pertenencia. Y esto puede suponer una mayor eficiencia y rentabilidad en lo que al trabajo realizado se refiere.
Sin duda, la implantación de un Proceso de Gestión de Personas trae numerosos beneficios para la empresa como para las personas que la componen.
Si tu empresa está en la CAPV y estás pensando en iniciar un proceso de Gestión de Personas, te interesará saber que la subvención Innobideak Kudeabide que ofrece SPRI ha abierto el plazo para su solicitud (hasta el 30/09/2022).
En GRUPO GISMA podemos ayudarte a identificar las acciones que necesita tu empresa para llevar a cabo el proceso con éxito, además de gestionar todo el proceso de la solicitud de la subvención de inicio a fin.
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