¿Necesitas mejorar la Gestión de Personas en tu empresa?
Si tu empresa tiene un número de personas empleadas que empieza a ser ya difícil de gestionar, o a menudo existen conflictos internos, implantar los procesos de gestión de personas te ayudará a poner el foco en establecer prioridades y conseguir los objetivos y acciones para alcanzar tu visión de futuro.
Te ayudamos a atraer, desarrollar y fidelizar a las personas de tu empresa:
¿En qué ayuda implantar los procesos de Gestión de Personas en tu empresa?
Permite a la empresa ordenar y organizar todos los puntos relativos a la Gestión de Personas. Desde la definición de la misión, visión y valores, organigrama, el desarrollo de talento, la comunicación interna, la realización de fichas de los puestos, hasta la gestión de retribuciones y compensaciones.
Significa definir las políticas y prácticas de Gestión de Personas más apropiadas para asegurar la implantación y la ejecución de las acciones que aseguren la consecución de los objetivos de negocio y la sostenibilidad de la empresa.
5 fases para el Diseño e Implantación de los Procesos
Diagnóstico
El diagnóstico de Personas se realiza en cualquiera de las fases que quieras trabajar.
Posteriormente se diseñan y se implantan:
Los procesos de cultura de empresa y organización humana
Se trabaja la misión, visión, valores y organigrama, así como las responsabilidades y el diccionario de competencias.
Los procesos de desarrollo de talento
Se trabajan las entrevistas de desarrollo, el plan de formación, la matriz de polivalencia y la matriz de talento.
Los procesos de comunicación interna
Se trabaja la política de selección, el plan de integración, el plan de acogida y el plan de comunicación interna en la empresa.
Los procesos de compensación
Se trabaja sobre la política salarial, beneficios, sistemas de retribución fijo y variable y las entrevistas de resultados.
Consigue que tu organización sea más competitiva y tenga unos resultados sostenibles
Aumenta la confianza, el compromiso, la implicación y el sentido de pertenencia
Mejora la organización de la empresa
Mejora la relación y comunicación entre las personas, contribuyendo a generar un clima de trabajo más transparente y colaborativo
Mejora el liderazgo de los Manager desde la coherencia de lo que se piensa, se siente y se hace, acompañando así al desarrollo auténtico de la organización.
Construye equipos que trabajan de forma más eficiente y rentable, generando valor para todos
Reduce los conflictos y regula los que existan con un menor coste, tanto para las personas como para la organización
Nos diferencia
Para una mayor eficiencia, agilidad, control y rentabilidad en el desarrollo, tu proyecto incluye:
Proyectos
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