¿Qué empresas están obligadas?


Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un Plan de Igualdad en el periodo de:

Empresas con más de 150 puestos de trabajo.
1 año.
Implantado para MARZO 2020

Empresas con más de 100 puestos de trabajo.
2 años.
Implantado para MARZO 2021


Empresas con más de 50 puestos de trabajo.
3 años.
Implantado para MARZO 2022

¿Qué es un Plan de Igualdad?


El Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de acciones que guardan entre sí una coherencia interna que, además, responden a la realidad concreta de una organización respecto de la igualdad entre mujeres y hombres y cuyos objetivos son corregir los desequilibrios detectados a través del estudio de su situación (diagnóstico), y lograr la participación equilibrada de mujeres y hombres en toda la estructura y las prácticas de gestión de la organización (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).

¿Por qué una cultura empresarial igualitaria?


Una empresa igualitaria:

Hemos desarrollado una herramienta llamada GISERP Igualdad, que facilita la implantación de un Plan de Igualdad.


Te invitamos a descubrirla

Una empresa igualitaria
obtiene beneficios


Cuando existe una cultura empresarial en la que se incluye un compromiso real con la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las empresas obtienen beneficios:

Disminución de la rotación de las trabajadoras.

Favorece la flexibilidad de la organización.

Mejora de la imagen de la empresa frente a la clientela y la sociedad.

Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento.

Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones.

Disminución del absentismo laboral por un mejor ambiente de trabajo y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de las trabajadoras y trabajadores.

Mejora de la productividad y de la calidad del servicio prestado como consecuencia de la mejora del ambiente de trabajo y de la satisfacción e identificación con los objetivos de la empresa.

¿Cómo implantar un Plan de Igualdad?


fases de la elaboracion e implantación de un Plan de Igualdad.